Partant des réformes issues de la Mission Jumelage d’une part, et des recommandations formulées par les
missions « revues fonctionnelles » de l’autre, il s’agit de soutenir les acteurs concernés dans la mise en œuvre
des réformes et des recommandations, à travers des actions de sensibilisation et de formation, visant à
favoriser la bonne assimilation et l’appropriation des mesures par les acteurs ministériels (les Directions des
Ressources Humaines des ministères, et les services concernés des collectivités locales) et ceux des
collectivités locales concernés, conditions essentielles à la pérennisation de ces réformes.
Trois objectifs spécifiques sont à cet effet assignés au projet par la Mission Jumelage :
▪ Objectif spécifique 1 :
Former et disséminer les concepts, méthodes et outils liés à la Gestion Prévisionnelle des Emplois,
Effectifs et Compétences, par des actions de sensibilisation et d’initiation des principaux acteurs
concernés, portant sur quatre thématiques principales identifiées par la mission jumelage.
▪ Objectif spécifique 2 :
Contribuer à faire connaître et accepter le dispositif de « bourse de la mobilité interministérielle », et aider
à son déploiement dans l’ensemble de l’administration.
▪ Objectif spécifique 3 :
Accompagner l’administration tunisienne dans la concrétisation des conclusions des revues fonctionnelles
déjà conduites et l’appuyer dans la mise à jour entre les textes réglementaires et l’organisation effective
des structures, par la méthodologie des revues fonctionnelles.
